Il nuovo modo di gestire le candidature nella tua azienda.

Sostituisci il classico curriculum con uno strumento che valuta quello che realmente conta per le posizioni lavorative che offri.

Crea percorsi di candidatura personalizzati in funzione delle figure che stai ricercando e valuta contestualmente l’efficacia del loro profilo rispetto ai tuoi standard aziendali.

Il Ryler Recruiting Index è una soluzione SaaS che permette di impostare percorsi di candidatura per la ricerca del personale attraverso domande dinamiche a risposta multipla, quesiti condizionali e domande aperte, associandole a parametri di valutazione scelti delle tue risorse umane.

Personalizza le domande, crea il tuo algoritmo di valutazione e filtra il tuo database di utenti per trovare solo le figure in linea con le tue reali necessità.

Perché scegliere il Ryler Recruiting Index?
Il nostro strumento sostituisce la ricezione dei curriculum, ottimizza il lavoro delle tue HR, crea dei cluster precisi di candidati valutandoli analiticamente e permette di ricercare specifiche competenze nel tuo archivio utenti.

Realtà diverse, ambiti di lavoro distinti e storie professionali uniche non possono essere raccontate attraverso un documento statico. È ora di cambiare.

Educazione

Imposta percorsi
di candidatura.

Proprio come per il curriculum, la logica del nostro sistema permette ai vostri candidati di inserire il proprio percorso relativo a studi e formazione. Grazie ai suggerimenti predittivi sarà possibile indicare rapidamente Università, facoltà, tipo di laurea, voto e molto altro. Tutti questi dati diventano per noi quantitativi in quanto vengono incrociati con i database di valutazione relativi ai ranking delle università stesse. Ma starà a te definire quanto vale una laurea con lode o un esperienza all’estero.

Vedi i percorsi personalizzabili

  • Università
  • Facoltà
  • Media voto / Voto laurea
  • Master / PhD
  • Esperienze all’estero
Hard Skill

Scegli le competenze
da considerare.

Quante e quali sono le competenze tangibili che prendete in considerazione nel valutare una candidatura per una posizione in ambito commerciale,  IT o per il ruolo di account? Il nostro sistema mette a disposizione le principali aree relative alle competenze da valutare; scegli le domande che rietini più pertinenti e crea il percorso più in target rispetto a ciò che realmente serve alla tua azienda.

Vedi i percorsi personalizzabili

  • Conoscenze linguistiche
  • Competenze informatiche
  • Esperienze nel sociale
  • Esperienze professionali
  • Esperienze militari
  • Attività sportive
  • Attività artistiche
  • Patente
  • Profilo / sito professionale
Soft Skill

Valuta le attitudini personali e relazionali.

Le attitudini personali e le competenze relazionali sono la parte più complessa da valutare a distanza. Per ovviare ovviare a questo problema abbiamo preso in considerazione i principali macro ambiti oggetto di valutazione da parte uffici del personale, fornendo un pre-set di domande e risposte per valutare ognuno degli ambiti relativi alle soft skills, domande che potranno essere cambiate, modificate o integrate a seconda del parere e dell’esperienza dei vostri valutatori.

Vedi i percorsi personalizzabili

  • Autonomia
  • Fiducia in se stessi
  • Flessibilità
  • Adattabilità
  • Resistenza allo stress
  • Capacità di pianificare
  • Precisione
  • Capacità apprendimento
  • Conseguire obiettivi
  • Gestire le informazioni
  • Spirito di iniziativa
  • Capacità comunicativa
  • Assertività
  • Problem solving
  • Team working
  • Empatia
  • Leadership
Il gestionale

Come funziona la ricerca avanzata?

Dal pannello di gestione del Ryler Recruiting Index è possibile gestire tutte le funzioni dello strumento e la personalizzazione delle domande e dei coefficienti associati. Per la parte di profili è presente una Dashboard con tutti gli utenti registrati ordinabili per: efficacia generale del profilo o punteggio per area singola area, quindi in education, hard skills o soft skills.

Ogni profilo utente presente nella dashboard può essere approfondito visualizzando tutte le risposte fornite nel percorso di candidatura suddivise nelle 3 aree di valutazione, oltre a poter vedere i punti di forza e debolezza descrittivi emersi dalla valutazione dell soft skills. Il resoconto di ogni singolo percorso è esportabile per qualsiasi necessità di archiviazione.

Se si vogliono ricercare specifiche competenze o ambiti immessi a sistema è possibile perfezionare secondo le seguenti categorie:

  • Università frequentata
  • Facoltà
  • Voto di laurea
  • Nazione relativa a studi all’estero
  • Età
  • Livello di lingua estera
  • Lingua conosciute
  • Esperienza lavorativa e tipo
  • Tipo di organizzazione in ambito di esperienza nel sociale
  • Competenze informatiche
  • Una o più delle caratteristiche rilevate dal percorso di valutazione delle Soft Skills nelle 17 aree di valutazione

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