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Chi siamo

In un'epoca contraddistinta da tassi di disoccupazione giovanile ai massimi storici, acceleriamo l'incontro tra domanda e offerta di lavoro giovanile qualificato attraverso il nostro Ryler Recruiting Index© - realizzato con il sostegno di Regione Lombardia - e la nostra Job City.

Il contesto 

La narrazione diffusa descrive i giovani attuali come una "generazione perduta", privata di ogni possibilità e speranza.
La nostra convinzione è che, pur tra molte difficoltà, questa generazione abbia in realtà numerose opportunità che non ha avuto nessuna generazione precedente. Ad esempio:

• Generazione «STARTUPPERS» 

• Generazione «DIGITAL NOMADS»

• Generazione «SHARING ECONOMY»

• Generazione «LOW COST TRAVELLERS»

Il problema

I Giovani

Non trovano lavoro e - se lo trovano - è spesso di basso valore e demotivante

Le aziende

Non trovano giovani di valore, pronti per essere inseriti nel mondo del lavoro qualificato.
Ciò è dovuto principalmente alla mancanza di strumenti per un efficace e rapida selezione

Ryler crea un punto d'incontro

Obiettivo:
Accelerare "l'evoluzione" degli studenti universitari e dei neo laureati attraverso lo sviluppo di skills personali e attività extra accademiche

Come:
Proponendo oppurtunità professionali valorizzanti ed esperienze formative di vita, consentendo una valutazione a 360° degli studenti già durante il periodo universitario

Con quali strumenti:
Attraverso la Job City e il Ryler Recruiting Index©

• La Job City

Il Centro d'eccellenza del lavoro giovanile qualificato al servzio delle aziende.
• Native Millennials Jobs:
Ci sono professioni nate negli ultimi 20 anni che i millennials fanno meglio dei matures in quanto sono "native jobs".
• Responsabilizzazione degli studenti:
Far svolgere loro queste professioni supportati da tutor senior.
• La primavera dei talenti:
"i migliori vanno a giocare in prima squadra " > assunti dalle aziende conclusi gli studi
 

• Il Ryler Recruiting Index©

Sistema di valutazione e auto-valutazione degli studenti fin dal 1° anno di università.
• Analizza oltre 46 parametri tra Education, Hard Skills e Soft Skills:
Un'analisi approfondita e omnicomprensiva del profilo dello studente / candidato.
• Sistema di recerca avanzato per le aziende:
Le aziende hanno a disposizione un sistema di "filtri" per scegliere i profili in funzione delle proprie esigenze.

"Un econosistema online ed offline unico per presidiare al meglio il mondo degli universitari".


La fase evolutiva secondo noi

Attraverso il proprio Ryler Recruiting Index© e la propria Job City, Ryler accelera l'incontro tra domanda e offerta di lavoro giovanile qualificato.

Recruiting Index©

Il primo strumento di analisi dedicato agli studenti universitari per valutare l'efficacia del proprio profilo in fase d'inserimento nel mondo del lavoro.

Job City

In un periodo storico caratterizzato da elevatissimi tassi di disoccupazione, soprattutto giovanile, Ryler ha creato una Job City che consente agli universitari di accedere ad offerte di lavoro già du...

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