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I nostri strumenti

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La nostra soluzione prevede il presidio della filiera del recruiting giovanile qualificato nelle sue varie fasi, ognuna delle quali con strumenti specifici:

FASE 1 - EMPLOYER BRANDING & JOB BRANDING: LAS JOBAS - Il marketplace dei "lavori fighi" per i giovani: lavori favolosi (employer branding) raccontati dalle aziende in modo affascinante (job branding).

FASE 2 - CANDIDATES SCOUTING: UNIVERSITY.IT - Il portale degli universitari, dal 1999, oggi con 47.000 utenti attivi.

FASE 3 - CANDIDATES EVALUATION: RYLER RECRUITING INDEX - La web app di analisi omnicomprensiva dei candidati (46 variabili tra education, hard skills e soft skills), sviluppata con il supporto di Regione Lombardia. Tra le varie features: sistema di "score & filtering" per le aziende, analisi dei punti di forza e di debolezza dei candidati e "employability rate" dei candidati.

Visita i 3 siti del nostro hub:

 

 

 

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Attraverso una serie di strumenti innovativi il Ryler Hub accelera l'incontro tra domanda e offerta di lavoro giovanile qualificato.